Поправки об узаконении дистанционной работы казахстанцев принял мажилис в первом чтении

© Photo : Рixabay/ rawpixelНоутбук и кофе
Ноутбук и кофе - Sputnik Казахстан, 1920, 19.05.2021
Подписаться
Законодательно закреплены обязанности работодателей по обеспечению средствами коммуникации сотрудников на период дистанционной работы, а также возмещению расходов

НУР-СУЛТАН, 19 мая — Sputnik. Депутаты мажилиса одобрили в первом чтении поправки в Трудовой кодекс по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы.

Zoom-конференция - Sputnik Казахстан, 1920, 19.05.2021
На "удаленке" в Казахстане в основном работают городские женщины - Минтруда
Теперь в законодательстве появятся такие понятия, как "дистанционная работа" и "комбинированная дистанционная работа". Также поправками будет упорядочен порядок направления на дистанционную работу сотрудников, осуществляющих служебные (должностные) обязанности без заключения трудового договора (государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов).

"Предполагается ввести возможность использования комбинированного режима работы, при котором совмещается дистанционная и обычная работа с учетом специфики деятельности. Закрепить нормы по установлению в индивидуальном трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени при дистанционной форме работы, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем", - сообщила депутат мажилиса Жанат Омарбекова.

Также поправками предлагается ввести по соглашению сторон возможность применения режима гибкого рабочего времени.

Ранее в Минтруда сообщили, что из-за пандемии коронавируса в Казахстане в 2020 году на удаленную работу в среднем перешли до 70% работников.

Как будут казахстанцы работать на удаленке

Комбинированная работа позволит чередовать периоды работы как по месту, так и вне места расположения работодателя. В законопроекте предусмотрена норма, что при временной дистанционной работе на период введения ЧП, объявления ЧС и введения ограниченных мероприятий, в том числе карантина, работодатель будет обязан обеспечить работников средствами коммуникаций и возместить расходы.

В случае, если работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодатель может выплачивать компенсацию, размер, порядок и сроки которой устанавливаются по соглашению сторон.

Дистанционное обучение. Школьники перед ноутбуками - Sputnik Казахстан, 1920, 09.04.2021
К матери, пожелавшей оставить детей на дистанционке, пришли полицейские в Петропавловске
Также регламентирован порядок направления по акту работодателя на дистанционную работу госслужащих, военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, которые осуществляют служебные обязанности без заключения трудового договора.

Закреплено право работодателя заключать договор о защите конфиденциальной информации, которую используют работники при дистанционной работе.

В целях защиты трудовых прав работников предусмотрена норма по установлению в трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, в пределах рабочего времени и с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени.

При этом по соглашению сторон трудового договора для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени.

С принятием законопроекта будет обеспечена защита трудовых прав работников путем четкой регламентации дистанционной работы и закрепление прав и обязанностей сторон трудового договора.

Лента новостей
0